En primer lugar, disculpas por haber tenido esto tan abandonado. La gente suele poner siempre la misma excusa, pero he ido bastante mal de tiempo, incluyendo cambios de trabajo, mudanzas, vacaciones, embarazos, etc.

No puedo prometer que se vaya a recuperar el ritmo anterior de posts, pero al menos intentaré ir dando actualizaciones de cómo va el mercado. En cuanto al tema de los servicios, hubo unas 5 ó 6 personas que contrataron la revisión de CV entre enero y febrero, y el nivel de satisfacción fue positivo. Así que al menos, ha pagado el hosting para un par de años :)

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El tema de los subsidios y prestaciones en UK es algo distinto al sistema español. Este es el primero de una serie de posts acerca de las prestaciones más habituales.

En España se pueden ver desigualdades como que un chaval de 20 años que vive en casa de sus padres cobre básicamente la misma prestación que un tipo de 40 años con familia y una renta que pagar. En el Reino Unido, en cambio, las prestaciones están diseñadas para cubrir las necesidades concretas de cada caso. Continue reading

De acuerdo con una encuesta publicada por Ernst&Young, el Reino Unido ocupa el primer puesto como país europeo que resulta más atractivo para la inversión en tecnología software y hardware (Londres ocupa el nº1 a nivel de región de Europa).  Esto confirma las expectativas de crecimiento del mercado IT.

Buenas noticias: este crecimiento en el sector privado mitigará los efectos de los despidos masivos de personal informático en el sector público.

Via ComputerWeekly

La razón fundamental para externalizar servicios está resumida con el deseo de no tener que asumir gastos fijos y tratar de conseguir que el coste de desarrollo del proyecto dependa linealmente de su duración y del número de personas que trabajan en él.

Los clientes pagan un premium muy alto para lograr esto y por eso las tarifas de consultor son mucho muy elevadas en comparación con los costes de emplear a esa misma persona. (entre el doble y el triple) Continue reading

La primera diferencia entre los mercados laborales español y británico del sector de la informática es la importancia de las agencias de empleo, conocidas como recruiters, recruitment agencies, staffing agencies, etc. A diferencia de las empresas de trabajo temporal (ETTs) en España, su labor no se restringe a los trabajadores eventuales o contratistas (cuya situación en el Reino Unido también será discutida más adelante) sino que también son un actor muy presente en el mercado si se desea obtener un empleo indefinido.

Los recruiters reciben ofertas de trabajo de los empleadores y presentan sus candidatos para dichos puestos. Así pues, las empresas evitan tener un departamento de selección de personal y tener que filtrar cientos de CVs. Lo habitual es que varios recruiters busquen profesionales para un mismo puesto aunque hay empresas que trabajan en exclusiva con una única agencia. Continue reading