Desde Sourcewire llega un artículo que describe las diferencias salariales entre el norte y el sur para puestos de trabajo en IT. Como es de esperar, en el sur (y particularmente en Londres) se gana más dinero que en el norte. El artículo se refiere a salario bruto sin tener en cuenta las diferencias de coste de vida en diferentes regiones.

La tendencia en los últimos años ha sido de aumento de la brecha salarial entre norte  y sur; y actualmente la diferencia entre el salario medio de IT en el Sureste y la media de UK se cifra en un 10.1% . Continue reading

El trabajo como contractor es de duración determinada, típicamente 3 ó 6 meses. Sin embargo, es frecuente el renovar el contrato con la misma empresa varias veces (Esto a los recruiters les encanta porque vuelven a embolsarse su comisión sin mover un dedo).  Dado que un contractor es básicamente un mercernario, es peliaguda la situación en la que se pide un aumento cuando toca la renovación del contrato.

En ContractorUK, la mejor web dedicada a este colectivo en UK, dedican un artículo a explicar cómo plantear un aumento de tarifa al cliente o cómo intentar cobrárselo al recruiter (el cual está altamente interesado en que el contractor siga en su puesto).

Contractor UK: When IT contractors push for a rate rise

Cada vez que se recibe un salario (generalmente a final de cada mes) se recibe un payslip. En este papel vienen desglosadas las deducciones al salario bruto. Las deducciones se dividen en National Insurance o contribuciones a la Seguridad Social e Income Tax, el equivalente al IRPF.

National Insurance
Se trata de un sistema que cubre al contribuyente ante enfermedad, desempleo, proporciona una pensión básica de jubilación y gestiona otros subsidios. El empleado paga la contribución de Clase 1 y existen veintipico categorías distintas de contribución al NI, pero la mayoría de lectores caerán en la A. Continue reading