En primer lugar, disculpas por haber tenido esto tan abandonado. La gente suele poner siempre la misma excusa, pero he ido bastante mal de tiempo, incluyendo cambios de trabajo, mudanzas, vacaciones, embarazos, etc.

No puedo prometer que se vaya a recuperar el ritmo anterior de posts, pero al menos intentaré ir dando actualizaciones de cómo va el mercado. En cuanto al tema de los servicios, hubo unas 5 ó 6 personas que contrataron la revisión de CV entre enero y febrero, y el nivel de satisfacción fue positivo. Así que al menos, ha pagado el hosting para un par de años :)

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La razón fundamental para externalizar servicios está resumida con el deseo de no tener que asumir gastos fijos y tratar de conseguir que el coste de desarrollo del proyecto dependa linealmente de su duración y del número de personas que trabajan en él.

Los clientes pagan un premium muy alto para lograr esto y por eso las tarifas de consultor son mucho muy elevadas en comparación con los costes de emplear a esa misma persona. (entre el doble y el triple) Continue reading

Disculpas por el uso de anglicismos o de calcos. Permanent se refiere a trabajo indefinido en nómina de una empresa mientras que Contractor o contratista se refiere al trabajador que realiza contratos por obra de duración determinada: generalmente de 3 ó 6 meses, aunque existen contratos de un par de semanas, y también profesionales que han ido renovando el mismo contrato durante años sin pasar a ser personal de la empresa.

Lejos de ser un ejemplo de precariedad laboral, en estos contratos temporales es donde se obtiene más dinero. Los contratistas funcionan de forma similar a los autónomos. Continue reading

La primera diferencia entre los mercados laborales español y británico del sector de la informática es la importancia de las agencias de empleo, conocidas como recruiters, recruitment agencies, staffing agencies, etc. A diferencia de las empresas de trabajo temporal (ETTs) en España, su labor no se restringe a los trabajadores eventuales o contratistas (cuya situación en el Reino Unido también será discutida más adelante) sino que también son un actor muy presente en el mercado si se desea obtener un empleo indefinido.

Los recruiters reciben ofertas de trabajo de los empleadores y presentan sus candidatos para dichos puestos. Así pues, las empresas evitan tener un departamento de selección de personal y tener que filtrar cientos de CVs. Lo habitual es que varios recruiters busquen profesionales para un mismo puesto aunque hay empresas que trabajan en exclusiva con una única agencia. Continue reading