La primera diferencia entre los mercados laborales español y británico del sector de la informática es la importancia de las agencias de empleo, conocidas como recruiters, recruitment agencies, staffing agencies, etc. A diferencia de las empresas de trabajo temporal (ETTs) en España, su labor no se restringe a los trabajadores eventuales o contratistas (cuya situación en el Reino Unido también será discutida más adelante) sino que también son un actor muy presente en el mercado si se desea obtener un empleo indefinido.

Los recruiters reciben ofertas de trabajo de los empleadores y presentan sus candidatos para dichos puestos. Así pues, las empresas evitan tener un departamento de selección de personal y tener que filtrar cientos de CVs. Lo habitual es que varios recruiters busquen profesionales para un mismo puesto aunque hay empresas que trabajan en exclusiva con una única agencia. Continue reading

Es inútil citar en el CV los títulos de inglés de Cambridge, TOEFL y mucho menos los de las escuelas oficiales de idiomas; los nativos simplemente no los conocen. Solamente son requeridos si se quiere ingresar en una universidad.

En cuanto al nivel, basta con poner que se habla “fluent”. Si el nivel real es suficiente o no para un determinado puesto, eso ya lo averiguará el recruiter o la persona con la que se hable por teléfono.

En cualquier caso el nivel de inglés del candidato ha de ser alto. Poca gente tendrá problemas en comunicarse por correo electrónico, pero antes o después se deberá pasar la prueba de fuego en la que uno mismo adquiere consciencia del nivel de inglés: la entrevista telefónica. Continue reading

Las razones de un profesional de la informática para plantearse emigrar al Reino Unido son diversas. Sin embargo, se pueden reunir en dos fundamentales.

Por un lado están los motivos económicos. Los salarios en el Reino Unido son en promedio mayores que en España (especialmente en Londres y alrededores). Si bien es cierto que el nivel de vida es más alto y los gastos mayores, en conjunto se puede ahorrar más dinero.  Las diferencias salariales dependen del sector y la informática alberga diferencias muy acuciadas. Quizá el económico no sería un motivo de peso para un maestro o un taxista (profesiones que cuentan con una menor diferencia salarial con España), pero no cabe duda que para profesionales técnicos y sanitarios el Reino Unido es uno de los destinos más apetitosos. Continue reading