Después de haber hablado de los impuestos que se deducen del salario bruto, vamos a intentar hacer un ejemplo de la deducción de impuestos de un par de salarios ejemplo.

(NOTA: en este artículo las comas separan los millares y el punto separa la parte entera de la decimal)

Ejemplo 1

Supongamos que el salario bruto son £36,000, cantidad normal para una persona con unos tres años de experiencia.Vamos a realizar los cálculos sobre la base mensual: 3,000 libras. Continue reading

El CV es una herramienta de márketing personal. Se suele decir que el CV tiene como objetivo conseguir ser llamado a una entrevista. En un ambiente dominado por recruiters, por suerte o por desgracia, se depende también de otros aspectos más políticos, como la relación que tenga nuestro recruiter con el manager de la empresa o lo bien que hable de nosotros.

En cualquier caso, voy a poner una breve lista con algunos errores frecuentes que suelen aparecer al traducir/adaptar un CV español al inglés. Continue reading

La razón fundamental para externalizar servicios está resumida con el deseo de no tener que asumir gastos fijos y tratar de conseguir que el coste de desarrollo del proyecto dependa linealmente de su duración y del número de personas que trabajan en él.

Los clientes pagan un premium muy alto para lograr esto y por eso las tarifas de consultor son mucho muy elevadas en comparación con los costes de emplear a esa misma persona. (entre el doble y el triple) Continue reading

Cada vez que se recibe un salario (generalmente a final de cada mes) se recibe un payslip. En este papel vienen desglosadas las deducciones al salario bruto. Las deducciones se dividen en National Insurance o contribuciones a la Seguridad Social e Income Tax, el equivalente al IRPF.

National Insurance
Se trata de un sistema que cubre al contribuyente ante enfermedad, desempleo, proporciona una pensión básica de jubilación y gestiona otros subsidios. El empleado paga la contribución de Clase 1 y existen veintipico categorías distintas de contribución al NI, pero la mayoría de lectores caerán en la A. Continue reading

Desde el momento que se empieza a buscar trabajo se puede solicitar el NIN o National Insurance Number. Esto será necesario para pagar las contribuciones a la Seguridad Social británica. Es posible comenzar a trabajar sin NIN, pero la nómina traerá un impuesto adicional llamado Emergency Tax que puede ser reclamado una vez se obtenga el NIN.

Al comenzar a trabajar es necesario presentar el formulario P45 que se obtiene al abandonar el anterior trabajo. En el caso de que se trate del primer trabajo en el Reino Unido, el empleado debe cumplimentar un formulario P46 en la empresa. Continue reading

Disculpas por el uso de anglicismos o de calcos. Permanent se refiere a trabajo indefinido en nómina de una empresa mientras que Contractor o contratista se refiere al trabajador que realiza contratos por obra de duración determinada: generalmente de 3 ó 6 meses, aunque existen contratos de un par de semanas, y también profesionales que han ido renovando el mismo contrato durante años sin pasar a ser personal de la empresa.

Lejos de ser un ejemplo de precariedad laboral, en estos contratos temporales es donde se obtiene más dinero. Los contratistas funcionan de forma similar a los autónomos. Continue reading