Este post va a servir de introducción a las consideraciones básicas y terminología del mercado de vivienda de alquiler (letting) en UK.

Tanto si se desea alquilar un piso completo como compartir, hay una serie de términos que aparecen en los anuncios y no resultan obvios a primera vista. Este post ayudará a no llevarse sorpresas cuando se visita la propiedad (viewing) Continue reading

Desde Sourcewire llega un artículo que describe las diferencias salariales entre el norte y el sur para puestos de trabajo en IT. Como es de esperar, en el sur (y particularmente en Londres) se gana más dinero que en el norte. El artículo se refiere a salario bruto sin tener en cuenta las diferencias de coste de vida en diferentes regiones.

La tendencia en los últimos años ha sido de aumento de la brecha salarial entre norte  y sur; y actualmente la diferencia entre el salario medio de IT en el Sureste y la media de UK se cifra en un 10.1% . Continue reading

La mayoría de la gente empieza a otear el mercado laboral británico desde España. Uno de los mayores problemas es el hecho de no disponer de número de teléfono británico y dirección local que poner en el Currículum Vitae. Para la dirección postal se puede recurrir a un amigo. Sin embargo es esencial poder recibir las llamadas de los recruiters. Rara vez, y menos en tiempos de crisis, se aventurarán a marcar un número de teléfono internacional (aunque siempre hay excepciones). Continue reading

Ésta es la primera de una serie de entrevistas a profesionales IT que están por estos lares.  Se tratarán de mostrar diferentes perfiles que den una imagen completa de los retos que afronta el informático español que intenta buscar suerte en Londres y UK en general.

Nos refereriremos a la entrevistada de esta ocasión como Ayalga, y nos mostrará cómo finalmente logró su objetivo de trabajar de informática, no sin algunas dificultades en el camino. Ayalga vive en el noroeste de Inglaterra y esta es su experiencia: Continue reading

El trabajo como contractor es de duración determinada, típicamente 3 ó 6 meses. Sin embargo, es frecuente el renovar el contrato con la misma empresa varias veces (Esto a los recruiters les encanta porque vuelven a embolsarse su comisión sin mover un dedo).  Dado que un contractor es básicamente un mercernario, es peliaguda la situación en la que se pide un aumento cuando toca la renovación del contrato.

En ContractorUK, la mejor web dedicada a este colectivo en UK, dedican un artículo a explicar cómo plantear un aumento de tarifa al cliente o cómo intentar cobrárselo al recruiter (el cual está altamente interesado en que el contractor siga en su puesto).

Contractor UK: When IT contractors push for a rate rise

Los brain teasers son pruebas de lógica cuyo objetivo es observar cómo piensa y se desenvuelve el candidato en la resolución de problemas. Este tipo de puzzles suelen ser comunes a entrevistas de distintos perfiles (desarrollo, administración de sistemas, administración de bbdd, etc.; e igualmente finanzas). Por tanto es muy recomendable prepararse los más típicos ya que son preguntas que tienen altas probabilidades de “caer” en la entrevista independientemente del puesto concreto al que se opte.

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