El tema de los subsidios y prestaciones en UK es algo distinto al sistema español. Este es el primero de una serie de posts acerca de las prestaciones más habituales.

En España se pueden ver desigualdades como que un chaval de 20 años que vive en casa de sus padres cobre básicamente la misma prestación que un tipo de 40 años con familia y una renta que pagar. En el Reino Unido, en cambio, las prestaciones están diseñadas para cubrir las necesidades concretas de cada caso. Continue reading

Después de haber hablado de los impuestos que se deducen del salario bruto, vamos a intentar hacer un ejemplo de la deducción de impuestos de un par de salarios ejemplo.

(NOTA: en este artículo las comas separan los millares y el punto separa la parte entera de la decimal)

Ejemplo 1

Supongamos que el salario bruto son £36,000, cantidad normal para una persona con unos tres años de experiencia.Vamos a realizar los cálculos sobre la base mensual: 3,000 libras. Continue reading

Cada vez que se recibe un salario (generalmente a final de cada mes) se recibe un payslip. En este papel vienen desglosadas las deducciones al salario bruto. Las deducciones se dividen en National Insurance o contribuciones a la Seguridad Social e Income Tax, el equivalente al IRPF.

National Insurance
Se trata de un sistema que cubre al contribuyente ante enfermedad, desempleo, proporciona una pensión básica de jubilación y gestiona otros subsidios. El empleado paga la contribución de Clase 1 y existen veintipico categorías distintas de contribución al NI, pero la mayoría de lectores caerán en la A. Continue reading

Desde el momento que se empieza a buscar trabajo se puede solicitar el NIN o National Insurance Number. Esto será necesario para pagar las contribuciones a la Seguridad Social británica. Es posible comenzar a trabajar sin NIN, pero la nómina traerá un impuesto adicional llamado Emergency Tax que puede ser reclamado una vez se obtenga el NIN.

Al comenzar a trabajar es necesario presentar el formulario P45 que se obtiene al abandonar el anterior trabajo. En el caso de que se trate del primer trabajo en el Reino Unido, el empleado debe cumplimentar un formulario P46 en la empresa. Continue reading