Ésta es la primera de una serie de entrevistas a profesionales IT que están por estos lares.  Se tratarán de mostrar diferentes perfiles que den una imagen completa de los retos que afronta el informático español que intenta buscar suerte en Londres y UK en general.

Nos refereriremos a la entrevistada de esta ocasión como Ayalga, y nos mostrará cómo finalmente logró su objetivo de trabajar de informática, no sin algunas dificultades en el camino. Ayalga vive en el noroeste de Inglaterra y esta es su experiencia: Continue reading

El trabajo como contractor es de duración determinada, típicamente 3 ó 6 meses. Sin embargo, es frecuente el renovar el contrato con la misma empresa varias veces (Esto a los recruiters les encanta porque vuelven a embolsarse su comisión sin mover un dedo).  Dado que un contractor es básicamente un mercernario, es peliaguda la situación en la que se pide un aumento cuando toca la renovación del contrato.

En ContractorUK, la mejor web dedicada a este colectivo en UK, dedican un artículo a explicar cómo plantear un aumento de tarifa al cliente o cómo intentar cobrárselo al recruiter (el cual está altamente interesado en que el contractor siga en su puesto).

Contractor UK: When IT contractors push for a rate rise

Los brain teasers son pruebas de lógica cuyo objetivo es observar cómo piensa y se desenvuelve el candidato en la resolución de problemas. Este tipo de puzzles suelen ser comunes a entrevistas de distintos perfiles (desarrollo, administración de sistemas, administración de bbdd, etc.; e igualmente finanzas). Por tanto es muy recomendable prepararse los más típicos ya que son preguntas que tienen altas probabilidades de “caer” en la entrevista independientemente del puesto concreto al que se opte.

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Aquí dejo un vídeo bastante útil producido por Graduate Recruitment Bureau, una agencia de recruiters a pesar de que el nombre suene a oficial. Explica cómo plantear el Curriculum Vitae de un recién licenciado (graduate) y conseguir destacar sobre el resto ya que entre graduates hay más bien poca diferencia entre uno y otro.

El vídeo es también un buen ejemplo de recruiters hablando con terminología de recursos humanos. Por tanto, si se entiende bien a las dos personas que intervienen, se puede decir que el nivel de inglés va por buen camino. Continue reading

El tema de los subsidios y prestaciones en UK es algo distinto al sistema español. Este es el primero de una serie de posts acerca de las prestaciones más habituales.

En España se pueden ver desigualdades como que un chaval de 20 años que vive en casa de sus padres cobre básicamente la misma prestación que un tipo de 40 años con familia y una renta que pagar. En el Reino Unido, en cambio, las prestaciones están diseñadas para cubrir las necesidades concretas de cada caso. Continue reading