La razón fundamental para externalizar servicios está resumida con el deseo de no tener que asumir gastos fijos y tratar de conseguir que el coste de desarrollo del proyecto dependa linealmente de su duración y del número de personas que trabajan en él.

Los clientes pagan un premium muy alto para lograr esto y por eso las tarifas de consultor son mucho muy elevadas en comparación con los costes de emplear a esa misma persona. (entre el doble y el triple) Continue reading

Cada vez que se recibe un salario (generalmente a final de cada mes) se recibe un payslip. En este papel vienen desglosadas las deducciones al salario bruto. Las deducciones se dividen en National Insurance o contribuciones a la Seguridad Social e Income Tax, el equivalente al IRPF.

National Insurance
Se trata de un sistema que cubre al contribuyente ante enfermedad, desempleo, proporciona una pensión básica de jubilación y gestiona otros subsidios. El empleado paga la contribución de Clase 1 y existen veintipico categorías distintas de contribución al NI, pero la mayoría de lectores caerán en la A. Continue reading

Desde el momento que se empieza a buscar trabajo se puede solicitar el NIN o National Insurance Number. Esto será necesario para pagar las contribuciones a la Seguridad Social británica. Es posible comenzar a trabajar sin NIN, pero la nómina traerá un impuesto adicional llamado Emergency Tax que puede ser reclamado una vez se obtenga el NIN.

Al comenzar a trabajar es necesario presentar el formulario P45 que se obtiene al abandonar el anterior trabajo. En el caso de que se trate del primer trabajo en el Reino Unido, el empleado debe cumplimentar un formulario P46 en la empresa. Continue reading

Disculpas por el uso de anglicismos o de calcos. Permanent se refiere a trabajo indefinido en nómina de una empresa mientras que Contractor o contratista se refiere al trabajador que realiza contratos por obra de duración determinada: generalmente de 3 ó 6 meses, aunque existen contratos de un par de semanas, y también profesionales que han ido renovando el mismo contrato durante años sin pasar a ser personal de la empresa.

Lejos de ser un ejemplo de precariedad laboral, en estos contratos temporales es donde se obtiene más dinero. Los contratistas funcionan de forma similar a los autónomos. Continue reading

La primera diferencia entre los mercados laborales español y británico del sector de la informática es la importancia de las agencias de empleo, conocidas como recruiters, recruitment agencies, staffing agencies, etc. A diferencia de las empresas de trabajo temporal (ETTs) en España, su labor no se restringe a los trabajadores eventuales o contratistas (cuya situación en el Reino Unido también será discutida más adelante) sino que también son un actor muy presente en el mercado si se desea obtener un empleo indefinido.

Los recruiters reciben ofertas de trabajo de los empleadores y presentan sus candidatos para dichos puestos. Así pues, las empresas evitan tener un departamento de selección de personal y tener que filtrar cientos de CVs. Lo habitual es que varios recruiters busquen profesionales para un mismo puesto aunque hay empresas que trabajan en exclusiva con una única agencia. Continue reading

Es inútil citar en el CV los títulos de inglés de Cambridge, TOEFL y mucho menos los de las escuelas oficiales de idiomas; los nativos simplemente no los conocen. Solamente son requeridos si se quiere ingresar en una universidad.

En cuanto al nivel, basta con poner que se habla “fluent”. Si el nivel real es suficiente o no para un determinado puesto, eso ya lo averiguará el recruiter o la persona con la que se hable por teléfono.

En cualquier caso el nivel de inglés del candidato ha de ser alto. Poca gente tendrá problemas en comunicarse por correo electrónico, pero antes o después se deberá pasar la prueba de fuego en la que uno mismo adquiere consciencia del nivel de inglés: la entrevista telefónica. Continue reading