En primer lugar, disculpas por haber tenido esto tan abandonado. La gente suele poner siempre la misma excusa, pero he ido bastante mal de tiempo, incluyendo cambios de trabajo, mudanzas, vacaciones, embarazos, etc.

No puedo prometer que se vaya a recuperar el ritmo anterior de posts, pero al menos intentaré ir dando actualizaciones de cómo va el mercado. En cuanto al tema de los servicios, hubo unas 5 ó 6 personas que contrataron la revisión de CV entre enero y febrero, y el nivel de satisfacción fue positivo. Así que al menos, ha pagado el hosting para un par de años :)

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Este es un asunto que he comentado en una ocasión anterior que es bastante recurrente en los CVs que envíais. Se trata del tema de poner los logros en un CV (los famosos achievements). Este es el punto que hace que el tono de un CV británico parezca pretencioso en comparación con uno español, lo cual es una pena porque es una de las claves para distinguir un candidato brillante de otro mediocre. Continue reading

Escribe un lector de ITLondres para ponerme al día de su situación aquí en Londres.  Envió su CV a finales de septiembre. Llevaba la idea de mudarse a primeros de 2011 y dicho y hecho.  Tampoco es que aten perros con longaniza, pero parece que al muchacho se lo están rifando.

Podéis seguir sus andanzas en el siguiente blog. No tiene desperdicio y describe bastante bien los procesos típicos de selección en IT.

http://lordpiti.wordpress.com/

Para hacerse una idea del contexto, se trata de un desarrollador ASP.NET con 2 años de experiencia.  A todo esto, viviendo en un hostel, con el teléfono quemando, haciendo entrevistas telefónicas desde un parque, etc.

Imagen via MojoLondon

Después del parón navideño pronto volveremos con nuevos artículos de interés. Quizá 2011 se el año del cambio para algunos lectores. Habitualmente enero es el mes en el que se reciben los bonos y aumentos de sueldo, con lo que dentro de un par de semanas volverá a comenzar la temporada alta de contratación. Los que ya estéis por aquí lo notaréis con que aumentan sustancialmente las llamadas de los recruiters.

Nos vemos pronto.

Actualización: Se admiten sugerencias para nuevos temas a tratar :)

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El abuso de externalización o outsourcing está provocando reducciones en los programas de “graduates” IT de las grandes empresas. La consecuencia es que el talento de los profesionales que acaban de terminar sus estudios solo encuentra lugar en las empresas prestatarias de servicios.

http://www.computerweekly.com/blogs/inside-outsourcing/2010/09/is-offshoring-making-computer-science-graduates-the-largest-unemployed-group.html

http://www.computerweekly.com/Articles/2010/11/23/244074/Businesses-lose-graduate-talent-to-outsourcing-suppliers-says.htm